為發揮公益性崗位“穩就業、促增收、兜底線”作用，固鎮縣石湖鄉遵循“科學設置、適度控制、動態監管”原則，持續激發困難群體內生動力，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉村全面振興夯實保障支撐。
按需設崗，實現“人崗精準匹配”
石湖鄉立足村情“以需定崗”，圍繞環境整治、基礎設施管護等領域，設置道路保潔員、環境保潔員等崗位，明確職責與定員標準。優先安置脫貧人口、監測對象等困難群體，通過摸排、篩查、雙向選擇實現“人崗適配”。截至目前，全鄉開發鄉村公益性崗位164個，其中光伏扶貧崗位安置13人，有效解決困難群體就業難題。
強化培訓，提升“崗位履職能力”
為提升困難群體就業能力與信心，石湖鄉實行“培訓+補貼”模式，組織新安置人員學習業務知識與操作規范，確保上崗即履職。落實補貼政策，勞動能力達標且積極參與就業或生產活動的人員，每月可領取脫貧資金補貼600元、就業資金補貼200元；勞動能力未達標的人員，依據勞動能力評估結果，發放適配的補貼資金，保障收入穩定，形成“崗位促就業、就業促增收”的良性循環。
嚴格監督，健全“動態管理機制”
制定考核辦法，建立動態管理臺賬，實行“包保責任制”。11個村居專人負責日常考勤，推選1名優秀公益崗人員任監督組長。將績效考核與補貼發放掛鉤，合格者足額發放，連續不合格者清退，杜絕“占崗不履職”現象，保障崗位規范高效運行。（吳若琪）