近年來，市委黨校堅持人才強校戰略，深化青年干部成長培養機制，成立全省黨校系統首家“青年成長中心”，有力改善了黨校青年優秀人才培養抓手少的局面，夯實黨校高質量發展人才基礎。
市委黨校出臺《中共蚌埠市委黨校青年成長中心實施方案》，明確全校40周歲（含）以下教職工加入青年成長中心，中心下設4個青年工作小組，各組均由資深教師、專家等擔任顧問，定期以“分組·分類·共融”模式開展活動。按專職教師、行政教輔人員分類，組織集中研學，通過“青年論壇”“學員沙龍”等交流心得，實現共學共享。今年以來，中心圍繞“加強蚌埠青春市集品牌建設”等熱點命題深入開展調研，聯合蚌埠日報出品《蚌埠真有理》系列宣講微視頻，生動講述我市經濟社會發展火熱實踐。
為推動課題研究、社會調研、黨校課堂有機融合，市委黨校創新建立青年教職工社會調研機制，支持中心各小組結合自身專業和研究方向，以挖深挖透現實問題為導向，深入農村、社區和企業等開展蹲點調研，著力提升科研咨政能力。今年以來，該校青年教師圍繞我市招商引資、低空經濟應用、金融服務發展等重點工作和社會熱點，撰寫咨政報告獲市級以上領導批示9篇。
此外，市委黨校還大力實施青年教師培養行動，科學設立成長規劃，著重發揮導師“傳幫帶”“名師工作室”作用，將主體班專題教學、完成市情調研報告等教學科研咨政成果，作為青年教師重要培養考核指標，科學設立成長規劃，突出培養重點，助力新生力量成長。今年，該校為5名新進教師量身制定培養方案，從黨性鍛煉、教學能力、科研咨政、教育培訓四個方面提供全程跟蹤培養，促新進青年教師早登講臺、早成棟梁。（吳媛媛 張鑫）