想招攬、培養人才又擔心成本？高校畢業生和待業青年想積累經驗卻苦無門路？政府有好政策，關鍵是如何讓企業和青年真正“接得住”“用得好”。近日，蚌埠市人才綜合服務中心召開全市企業就業見習培訓會，42家企業的53名代表齊聚一堂，共同破解政策落地“最后一公里”難題，讓見習政策真正成為企業引才育才、青年積累經驗的“金鑰匙”。
“以前光知道有見習補貼能降低成本，但具體怎么申請、怎么管理，心里真沒底。”某參會企業的人事負責人培訓后坦言，“這次政策講得透，現場還能問，算是徹底搞明白了！”精準聚焦企業“知道但不夠懂”的痛點，市人才中心將就業見習政策的核心要點、見習基地的規范管理（從申報到動態管理），尤其是企業最關心的補貼申領全流程（條件、材料、標準、步驟、常見問題），掰開揉碎，用“政策講解+實例分析+現場答疑”的方式，讓企業代表們聽得懂、記得住、會操作。
就業見習政策明確，離校兩年內未就業高校畢業生和16-24歲待業青年均可申請見習。企業接收見習生，政府將按照每人每月1400元的標準給予補貼，還額外支付人均200元的一次性見習指導費和100元的保險補貼，領到補貼的企業則需為見習生提供不低于每月2000元的基本生活補貼。
真金白銀的扶持效果已經顯現：截至今年5月底，全市已累計建立見習基地274家，開發見習崗位2466個。其中僅2025年，就新增見習基地20家，新增見習崗位197個，新吸納見習人員523人。今年前五個月，政府已向企業發放就業見習補貼398.13萬元，直接惠及702名見習青年，有效減輕了企業用人負擔，保障了見習人員的基本生活待遇。人社部門預計，蚌埠下半年還將發放見習補貼約350萬元，持續釋放政策紅利，激發企業吸納見習人員的積極性。
就業見習是青年積累工作經驗、企業發現培養儲備人才的雙贏橋梁，對穩定就業、促進發展意義重大。近年來，蚌埠市持續優化服務，通過大型廣場招聘會、“龍蝦啤酒嗨玩節”專場活動以及“見習政策進校園、進社區、進企業”等多種形式，面對面宣傳指導，持續擴大政策覆蓋面和影響力。
市人才中心相關負責人表示，根據此次培訓中企業的反饋，人社部門將進一步優化服務，“一方面繼續搭建更高效的見習崗位對接平臺，讓崗位和人才精準匹配；一方面引導更多企事業單位設立高質量的見習基地，拓展青年的就業機會。同時，我們還將強化對現有見習基地的跟蹤指導和動態服務，確保寶貴的補貼資金安全、高效使用，讓政策紅利精準直達企業和青年，為蚌埠高質量發展注入更強勁的人才動能。”（郝玉琳 張付）